publicado em 23 de abril de 2026
por Barbara Medeiros
A atualização da NR-01 redefine o papel da Saúde e Segurança no Trabalho (SST) no Brasil ao incorporar de forma definitiva a saúde mental na gestão de riscos. Com vigência plena a partir de maio de 2026, empresas precisarão incluir riscos psicossociais dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Na prática, isso conecta estratégia e execução. A SST passa a olhar de forma mais ampla para o bem-estar, enquanto o PGR se torna o instrumento obrigatório onde tudo isso precisa estar estruturado, documentado e monitorado.
Para entender a mudança, é essencial diferenciar e integrar os dois termos.
SST representa a visão estratégica. É o conjunto de políticas, práticas e cultura organizacional voltadas à proteção da saúde física e mental dos trabalhadores.
PGR é a aplicação prática dessa estratégia. Ele materializa a SST em ações concretas, exigidas por lei.
Essa integração é o grande avanço da normativa.
A nova atualização na NR-01 amplia o escopo tradicional da SST e exige que o PGR contemple riscos que antes eram negligenciados.
Entre as principais exigências:
Ou seja, não basta ter uma política de SST bem definida. É necessário demonstrar, dentro do PGR, como esses riscos estão sendo gerenciados.
A evolução da SST acompanha mudanças no próprio ambiente de trabalho. Hoje, os principais riscos não são apenas físicos.
Esses fatores impactam diretamente a saúde mental e, consequentemente, os resultados da empresa.
A psicóloga Aline Costa traz uma perspectiva prática sobre esse cenário:
"Como psicóloga clínica, percebo no dia a dia do consultório o quanto as questões relacionadas ao trabalho têm impactado diretamente a saúde emocional das pessoas, especialmente em casos de ansiedade e esgotamento que surgem a partir da dificuldade de lidar com excesso de demandas e limites pouco claros nas relações profissionais. Por isso, vejo a NR-01 como um avanço importante no cenário brasileiro atual, já que amplia o olhar das empresas também para os riscos psicossociais no ambiente de trabalho."
Aline Costa | CRP: 16/7249
Esse relato mostra como a integração entre SST e PGR não é apenas técnica, mas necessária diante da realidade atual.
Com a nova NR-01, o PGR deixa de ser um documento operacional isolado e passa a ser o principal elo entre नियjamento e prática.
Dentro de uma estratégia eficiente de SST, o PGR deve:
Para aprofundar esse processo, veja como estruturar uma boa gestão em gestão de riscos ocupacionais: /gestao-de-riscos-ocupacionais
Empresas que conseguem alinhar esses dois pilares saem na frente.
Segundo a Organização Mundial da Saúde, ambientes de trabalho saudáveis impactam diretamente a performance e a qualidade de vida.
A mudança mais relevante está no foco preventivo. A SST deixa de atuar apenas na correção e passa a antecipar problemas por meio do PGR.
Aline Costa reforça esse ponto:
"Na prática, essa atualização na normativa contribui para a prevenção do adoecimento antes que ele se intensifique e impacte de forma mais grave a vida das pessoas. Acredito que iniciativas como essa beneficiam tanto os trabalhadores como também as organizações, pois favorecem um olhar mais humano em relação às pessoas e às condições em que o trabalho acontece."
Essa lógica preventiva reduz custos, melhora o ambiente e aumenta a eficiência organizacional.
A adaptação exige ação imediata. Integrar SST e PGR não é algo automático.
Para entender melhor esse processo, acesse segurança no trabalho atualizada: /seguranca-do-trabalho-nr01
Além disso, diretrizes internacionais como as da Organização Internacional do Trabalho podem servir como referência complementar.
A NR-01 inaugura uma nova fase na gestão de saúde e segurança no trabalho no Brasil. O equilíbrio entre SST e PGR deixa de ser uma escolha e passa a ser uma exigência estratégica e legal.
Empresas que compreenderem essa integração não apenas estarão em conformidade, mas também construirão ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
A saúde mental agora é parte estruturante do trabalho. E o PGR é o caminho prático para tornar isso realidade.
Conte com a tecnologia para te ajudar
Para transformar essa exigência da NR-01 em vantagem competitiva, contar com parceiros estratégicos faz toda a diferença. A Bry atua justamente nesse ponto, conectando tecnologia, gestão e conformidade para fortalecer a SST e estruturar o PGR de forma eficiente, segura e alinhada às novas demandas legais. Com soluções que facilitam a formalização, o monitoramento e a rastreabilidade das ações, a empresa apoia organizações na construção de ambientes mais saudáveis, produtivos e preparados para o futuro do trabalho.
